Vakantiewetgeving

Wetsvoorstel aanpassing vakantiewetgeving

De wetgeving op het gebied van vakantiedagen zal worden gewijzigd in navolging van uitspraken van het Europese Hof van Justitie. De verschillen met de huidige wetgeving houden onder andere wijzigingen in met betrekking tot de opbouw en opname van de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen bij ziekte en de introductie van een vervaltermijn voor wettelijke vakantiedagen. Naar verwachting zal het wetsvoorstel op 1 januari 2012 in werking treden. Onderstaande vragen worden beantwoord aan de hand van voorgenomen gewijzigde vakantiewetgeving.

Mijn werknemer is volledig arbeidsongeschikt, bouwt hij vakantiedagen op?

Uw werknemer dient zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen op te bouwen over de volledige ziekteperiode. Dit betekent dat een zieke werknemer met een fulltime dienstverband minimaal recht heeft op een jaarlijkse vakantie van vier weken met behoud van loon. Ook de werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is heeft recht op volledige opbouw met doorbetaling van loon. Een zieke werknemer krijgt daardoor dezelfde aanspraken op vakantiedagen als andere werknemers.

Mag ik vakantiedagen afboeken als mijn arbeidsongeschikte werknemer op vakantie gaat?

Een arbeidsongeschikte werknemer wordt geacht in staat te zijn om vakantiedagen op te nemen als hij op vakantie gaat. Ook voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers zal bij het opnemen van de vakantiedagen de volledige arbeidsduur in mindering gebracht kunnen worden op de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Indien een zieke werknemer derhalve op vakantie wil gaan zal hij, wanneer hij hiervoor toestemming heeft gekregen van de bedrijfsarts, vakantiedagen moeten opnemen. De zieke werknemer die zo ziek is dat hij volgens de bedrijfsarts niet in staat is te re-integreren in zijn eigen of andere functie wordt geacht redelijkerwijs niet in staat te zijn om vakantie op te nemen.

Wat is er in het wetsvoorstel geregeld omtrent de vervaltermijn van vakantiedagen?

Voorgesteld wordt om een vervaltermijn van zes maanden te hanteren, na het jaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd. Deze termijn is ingesteld om alle werknemers (ook de zieke) te stimuleren ook daadwerkelijk hun vakantie tijdig op te nemen, in verband met de herstelfunctie van vakantie. Concreet betekent dit dat werknemers hun vakantiedagen binnen anderhalf jaar moeten opnemen, dus voor 1 juli van een opeenvolgend jaar, anders vervallen deze. De vervaltermijn geldt niet indien de werknemer redelijkerwijs of door bijzondere omstandigheden niet in staat is om zijn vakantie op te nemen. Hierbij kan gedacht worden aan een werknemer die zo ziek is dat hij geacht wordt niet meer te kunnen re-integreren of een werknemer die door de werkgever niet in staat is gesteld zijn vakantie op te nemen. Voor deze vakantiedagen geldt dan de gewone verjaringstermijn van 5 jaar. De vervaltermijn is alleen van toepassing op wettelijke vakantiedagen die vanaf de datum van inwerkingtreding van de wetswijziging worden opgebouwd.

Mag mijn arbeidsongeschikte werknemer zijn vakantiedagen verkopen?

Het is niet mogelijk voor de zieke werknemer om de niet opgenomen wettelijke vakantiedagen van het voorgaande anderhalf jaar te verkopen. Echter indien het dienstverband van de werknemer wordt beëindigd en de werknemer geen gebruik heeft kunnen maken van zijn wettelijke vakantiedagen, dient hem een financiële vergoeding te worden betaald ter hoogte van het salaris dat hem zou zijn betaald indien hij deze vakantiedagen zou  hebben opgenomen. Voor wat betreft de bovenwettelijke vakantiedagen kan bij schriftelijke overeenkomst met de werknemer worden afgesproken dat deze tijdens het dienstverband verkocht kunnen worden. Aan het einde van het dienstverband heeft de werknemer recht op uitbetaling van alle resterende vakantiedagen.

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met de Werkgeverslijn op telefoonnummer 070-850 8605 of mailen naar werkgeverslijn@awvn.nl.