Ziekmeldingen

U werknemer meldt zich ziek. Wat zijn dan ook al weer uw rechten en plichten als werkgever? Hoe zat het ook al weer met een deskundigenoordeel? Lees er meer over in het artikel ‘Ziekmeldingen’.

Mijn werknemer heeft zich ziek gemeld, maar ik vertrouw het niet. Wat mag ik doen?

Wanneer uw werknemer zich ziek meldt, heeft u het recht om te weten of hij ook daadwerkelijk ziek is. Dit mag u alleen niet zelf bepalen. Bij twijfel dient u de bedrijfs- of arboarts in te schakelen. Hij kan dan beoordelen of de werknemer wel of niet ziek is.

De bedrijfs-/ arboarts heeft aangegeven dat mijn werknemer niet ziek is en dus kan werken, maar hij verschijnt niet op werk. Wat nu?

Wanneer een werknemer zich onterecht ziek heeft gemeld, mag u de loonbetaling stopzetten (geen arbeid, geen loon). Voordat u dit doet is het verstandig een gesprek aan te gaan met uw werknemer over de reden van zijn onterechte ziekmelding. Mocht uw werknemer van oordeel zijn dat hij wel ziek is, ondanks het rapport van de bedrijfs-/ arboarts en u kunt samen geen overeenstemming bereiken, dan kunt u een deskundigenoordeel (second opinion) aanvragen bij UWV. Dit deskundigenoordeel is bedoeld om conflicten tussen werkgever en werknemer op te lossen zonder tussenkomst van de rechter. Verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van UWV bekijken de situatie en brengen hierover een rapport uit. Dit duurt ongeveer drie weken. Het deskundigenoordeel kan ook worden aangevraagd bij een conflict over het verrichten van passende arbeid of de mate van re-integratie-inspanning.

Ik heb een deskundigenoordeel aangevraagd, wat moet ik intussen doen met mijn werknemer?
Wanneer de bedrijfs-/ arboarts heeft geoordeeld dat de werknemer zich terecht heeft ziek gemeld, dan mag hij thuis blijven. Wanneer hij zich onterecht heeft ziek gemeld - en u of uw werknemer heeft een deskundigenoordeel aangevraagd - dan is de werknemer verplicht om te blijven werken tot het deskundigenoordeel bekent is. Doet hij dit niet, dan mag u de loonbetaling stopzetten. Onthoud wel dat wanneer UWV beslist dat de werknemer zich terecht ziek heeft gemeld, u verplicht bent het loon alsnog te betalen.

Ik heb een deskundigenoordeel aangevraagd, maar mijn werknemer wil hier niet aan meewerken. Kan ik hem dwingen?

Nee, de werknemer is niet verplicht mee te werken aan het, door u aangevraagde, deskundigenoordeel. Wel moet hij zich actief opstellen wanneer het gaat om zijn re-integratieproces. Wanneer uw werknemer weigert mee te werken aan een deskundigenoordeel zou u zijn actieve instelling in twijfel kunnen trekken, dit zou grond voor stopzetting van de loonbetaling kunnen zijn (art. 7:629 lid 3 BW) en in het uiterste geval zelfs ontslag en weigering van de WW-uitkering door UWV. Bij cao mag u afspreken dat u beide verplicht bent mee te werken.

Ik heb vanuit UWV een deskundigenoordeel ontvangen, is dit bindend?

Het deskundigenoordeel is niet bindend. Het is bedoeld om opnieuw het gesprek met elkaar aan te gaan, maar u mag het oordeel naast u neerleggen. U kunt geen bezwaar aantekenen tegen het deskundigenoordeel.

Ook na het deskundigenoordeel komen mijn werknemer en ik er niet uit. Wat nu?

Als u vindt dat de werknemer niet ziek is en hij wil het werk niet hervatten, dan kunt u weigeren het loon door te betalen. Is de werknemer het hier niet mee eens, dan kan hij de zaak aan de rechter voorleggen. Het deskundigenoordeel kan van invloed zijn op de uitspraak van de rechter.

Tekst: Mandy Peters (zie foto)