AWVN - Veranderingen WaZo & WAA

Veranderingen Wet arbeid en zorg en Wet aanpassing arbeidsduur

Ten aanzien van de Wet arbeid en zorg (WaZo) en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) gaat het één en ander veranderen. Minister Kamp heeft hiertoe een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gezonden. De kern van dit wetsvoorstel bestaat uit het wegnemen van belemmeringen in de Wet arbeid en zorg en de WAA zodat de daarin opgenomen voorzieningen flexibeler kunnen worden gebruikt. Hieronder zal kort worden weergegeven wat de belangrijkste wijzigingen zijn.

Wat verandert er ten aanzien van het zwangerschaps- en bevallingsverlof?

Indien een pasgeboren kind gedurende het bevallingsverlof vanwege zijn medische toestand in het ziekenhuis wordt opgenomen, wordt het verlof verlengd met het aantal opnamedagen. De verlenging start op de achtste opnamedag en eindigt op de laatste dag van het bevallingsverlof (tot een maximum van tien weken). Tevens wordt het recht op een uitkering gedurende deze periode verlengd.

Wat verandert er ten aanzien van het adoptieverlof?

Het recht op verlof in verband met adoptie bestaat gedurende een tijdvak van zesentwintig weken. Tevens bestaat het recht vanaf vier weken voor de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie aanvangt. Ook hoeft het verlof niet meer aaneengesloten opgenomen te worden. In de huidige situatie bestaat het recht op verlof gedurende een tijdvak van achttien weken en het recht op verlof vanaf twee weken voor de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie aanvangt.
Wat verandert er ten aanzien van het calamiteiten- en ander kort verzuimverlof?
Een spoedeisende afspraak met een arts of bezoek aan een ziekenhuis (of de noodzakelijke begeleiding van een persoon naar een arts of ziekenhuisbezoek), die niet op een ander tijdstip gepland kan worden, valt ook onder calamiteitenverlof. Zo ook de noodzakelijke verzorging van een ziek persoon op de eerste ziektedag. 

Wat verandert er ten aanzien van kort- en langdurend zorgverlof?

Na de aanpassing van de wet biedt deze de mogelijkheid om ook voor een huisgenoot te zorgen. Of zoals het in de wet vermeld wordt: “een ander die, zonder dat sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer”. Nu heeft de werknemer recht op kort- en langdurend zorgverlof voor zorg ten aanzien van ouders, kinderen en partner. Hier worden dus huisgenoten aan toegevoegd.  

Wat verandert er ten aanzien van het ouderschapsverlof?

De huidige, vast voorgeschreven wijze van opname komt te vervallen. Volgens het wetsvoorstel kan de werknemer het verlof op elke gewenste manier opnemen. De werkgever kan het verzoek alleen afwijzen bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Bij wisseling van werkgever is de oude werkgever verplicht om de werknemer, op verzoek, een verklaring af te geven waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof de werknemer nog aanspraak heeft. 

Wat verandert er ten aanzien van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) volgens dit wetsvoorstel?

Ten aanzien van de Wet aanpassing arbeidsduur heeft de werknemer de mogelijkheid om eenmaal per jaar opnieuw een verzoek in te dienen i.v.m. aanpassing van de arbeidsduur. In het geval van ‘onvoorziene omstandigheid’ kan het verzoek zelfs vaker gedaan worden. De eis dat de werknemer minimaal één jaar in dienst moet zijn om een verzoek in te dienen, komt te vervallen. In het wetsvoorstel is opgenomen dat de aanpassing een tijdelijk karakter heeft. Verzoek kan betrekking hebben op bepaalde periode of op één of meer opeenvolgende perioden, waarbij zowel sprake kan zijn van uitbreiding als beperking. Hiermee kan de werknemer de arbeidsduur bijvoorbeeld tijdelijk verminderen bij mantelzorg en daarna tijdelijk uitbreiden ter compensatie.
De inwerkingstredingsdatum is nog onbekend.
De genoemde wijzigingen bieden slechts een beknopte weergave van hetgeen gaat veranderen. Voor de meest actuele informatie kunt u contact opnemen met de Werkgeverslijn op telefoonnummer 070-850 8605 of mailen naar werkgeverslijn@awvn.nl. 

Tekst: Anjali Algoe